第19章 争先恐后(第2/2 页)

能会成为未来各个专业委员会的领导班子成员。

因此，现在提前增进感情、构建联系无疑对他们日后的工作开展有着极大的裨益。

大家都深谙此道，深知在未来的工作生活中，相互之间的信任与协作至关重要，所以他们珍惜每一次可以结识同伴、加深了解的机会。

随着面试时间的到来，面试者们按照先前公布的名单顺序，依次步入各个面试室接受委员们的考核。

负责面试的主官是行政委员会下辖的五个核心委员，除饶学敏外（工地监工去了）他们每人对应一个专业委员会的面试工作。

每位面试者有宝贵的三分钟展现自我，此时并不存在任何标准化、格式化的评分模板或套路，一切回归到最本质的人与人之间的交流和评估。

在这次面试中，唯一的评判标准就是行政委员会委员通过面对面交谈，深入考察每个面试者的领导力潜质，并在每个委员会的五名候选人中挑选出一名最为合适的主任人选。

这五位最终进入面试环节的人选，都是经过智能助手小智精心筛选，确保了他们在各自领域的专业素养无可挑剔。

毕竟，在当前形势下，快速组建战斗力强大的团队成为当务之急，因此选拔过程必须高效而直接。

其中，人力资源委员会因其特殊的职能设定成为了此次面试中的焦点所在。

按照行政委员会给出的定义，该委员会主要负责将初步改造后具有一定组织思维、集体意识及优秀纪律执行力的土着居民进行整合，然后输送给其他单位使用。

这种相对轻松且缺乏明确专业门槛的工作职责吸引了众多报名者，报名人数超过3000人，其中包括过去曾经营过黑心作坊的老板、对自己都狠得下心的创业失败者、在非洲跟黑叔叔打过交道的批发贩子、血汗工厂的资深人力经理，甚至还有曾在金三角赌场担任马仔的角色，更不必提那些来自各行各业的公司社畜、职场老油条、公务员混子以及事业单位里懒汉了。

面对如此庞大的候选群体，智能助手小智也面临着前所未有的挑战，耗费了大量的计算资源才从中挑选出了几个看上去还算靠谱的候选人。

而这个人力资源委员会的面试重任自然而然地落到了胡浚明的肩上。

考虑到古人与穿越者之间在纪律观念和认知水平上的巨大鸿沟，同时为了有效地推动土着居民向规划有序的社会成员转变，胡浚明必须从这5个候选人中慧眼

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